Специальные нормы трудового права для определённых категорий работников могут быть трёх видов: 2

1. Нормы-дополнения. 1 Содержат определённые льготы, например сокращённый рабочий день или удлинённый отпуск. 1 Также могут устанавливать дополнительные обязанности и ответственность. 1 Пример: ст. 335 ТК РФ, закрепляющая право педагогических работников на длительный отпуск до одного года. 1
2. Нормы-приспособления. 1 «Приспосабливают» общие нормы к конкретным условиям труда или категории работников. 1 Пример: ст. 315 ТК РФ о применении районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в районах Крайнего Севера. 1 Также ст. 312.2 ТК РФ об особенностях заключения трудового договора о дистанционной работе путём обмена электронными документами. 1
3. Нормы-изъятия. 1 Частично ограничивают применение общих правил для отдельных категорий работников. 1 Пример: ст. 329 ТК РФ, запрещающая работникам, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, работать за пределами установленной продолжительности рабочего времени. 1 Ещё один пример: ст. 70 ТК РФ, запрещающая установление испытательного срока в отношении беременных женщин. 1

Критериями дифференциации специальных норм могут служить, например: отрасль деятельности работодателя, организационно-правовая форма работодателя, вид, условия и характер труда, занимаемая работником должность, возраст или пол работника, семейное положение работника, состояние здоровья работника, гражданство работника. 5

Основная масса специальных норм трудового права расположена в разделе XII ТК РФ, посвящённом особенностям регулирования труда отдельных категорий работников. 5