Некоторые особенности заключения срочного трудового договора с творческими работниками:

• Допускается по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). 1 При этом работодатель освобождается от обязанности учитывать характер предстоящей работы и условия её выполнения. 2
• Допускается заключение нескольких срочных трудовых договоров подряд с одним работником. 5
• Для творческих работников может устанавливаться ненормированный рабочий день (ч. 3 ст. 94 ТК РФ). 2 Продолжительность ежедневной работы (смены) может определяться в соответствии с законами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором. 2
• Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется только с письменного согласия творческого работника (ст. 113 ТК РФ). 5
• Для творческих работников в возрасте до 18 лет не распространяется запрет, установленный ТК РФ: они могут быть направлены в служебные командировки, привлечены к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. 5