Каковы плюсы и минусы срочного трудового договора для обеих сторон?

Плюсы срочного трудового договора для обеих сторон:

Для работодателя:

• гибкий наём персонала, особенно для проектных или сезонных задач; kontur.ru
• возможность сэкономить на некоторых обязательствах; journal.sovcombank.ru
• более широкие возможности увольнения сотрудников. journal.sovcombank.ru

Для сотрудника:

• возможность временного трудоустройства без долгосрочных обязательств; journal.sovcombank.ru
• вероятность более высокой оплаты за проектную или узкоспециализированную работу. journal.sovcombank.ru

Минусы срочного трудового договора для работодателя:

• отсутствие стабильных отношений с работником приводит к снижению мотивации и лояльности; journal.sovcombank.ru
• вероятность повышенных затрат на обучение временных сотрудников; journal.sovcombank.ru
• серьёзные штрафные санкции за нарушения при оформлении договора; journal.sovcombank.ru
• риск того, что хороший кадр уйдёт по завершении договора. journal.sovcombank.ru

Минусы срочного трудового договора для сотрудника:

• отсутствие долгосрочной стабильности, в том числе финансовой; journal.sovcombank.ru
• меньше преимуществ, доступных постоянным сотрудникам, например ДМС; journal.sovcombank.ru
• если договор заключён на срок меньше 6 месяцев, больничный оплачивается только за 75 дней нетрудоспособности. dzen.ru В случае долгой тяжёлой болезни можно остаться совсем без выплат. dzen.ru