Плюсы срочного трудового договора для обеих сторон:

Для работодателя:

• гибкий наём персонала, особенно для проектных или сезонных задач; 1
• возможность сэкономить на некоторых обязательствах; 2
• более широкие возможности увольнения сотрудников. 2

Для сотрудника:

• возможность временного трудоустройства без долгосрочных обязательств; 2
• вероятность более высокой оплаты за проектную или узкоспециализированную работу. 2

Минусы срочного трудового договора для работодателя:

• отсутствие стабильных отношений с работником приводит к снижению мотивации и лояльности; 2
• вероятность повышенных затрат на обучение временных сотрудников; 2
• серьёзные штрафные санкции за нарушения при оформлении договора; 2
• риск того, что хороший кадр уйдёт по завершении договора. 2

Минусы срочного трудового договора для сотрудника:

• отсутствие долгосрочной стабильности, в том числе финансовой; 2
• меньше преимуществ, доступных постоянным сотрудникам, например ДМС; 2
• если договор заключён на срок меньше 6 месяцев, больничный оплачивается только за 75 дней нетрудоспособности. 4 В случае долгой тяжёлой болезни можно остаться совсем без выплат. 4