Некоторые особенности регулирования труда творческих работников в России:

• Возможность заключать срочный трудовой договор. 2 Это допускается по соглашению сторон (ст. 59 ТК РФ). 2
• Продолжительность ежедневной работы (смены). 12 Она может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. 1 При этом продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. 1
• Порядок работы в ночное время. 12 Определяется статьёй 96 ТК РФ. 1
• Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. 12 Это осуществляется только с письменного согласия творческого работника (ст. 113 ТК РФ). 1
• Оплата времени, когда творческие работники не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. 13 Это время не является простоем и оплачивается в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. 13
• Особенности труда творческих работников в возрасте до 18 лет. 1 На них не распространяется запрет, установленный ТК РФ, поэтому они могут быть направлены в служебные командировки, привлечены к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ). 1