Какие особенности регулирования труда существуют для творческих работников в России?

Некоторые особенности регулирования труда творческих работников в России:

• Возможность заключать срочный трудовой договор. www.glavbukh.ru Это допускается по соглашению сторон (ст. 59 ТК РФ). www.glavbukh.ru
• Продолжительность ежедневной работы (смены). xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai www.glavbukh.ru Она может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai При этом продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
• Порядок работы в ночное время. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai www.glavbukh.ru Определяется статьёй 96 ТК РФ. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
• Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai www.glavbukh.ru Это осуществляется только с письменного согласия творческого работника (ст. 113 ТК РФ). xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
• Оплата времени, когда творческие работники не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai base.garant.ru Это время не является простоем и оплачивается в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai base.garant.ru
• Особенности труда творческих работников в возрасте до 18 лет. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai На них не распространяется запрет, установленный ТК РФ, поэтому они могут быть направлены в служебные командировки, привлечены к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ). xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai