Какие дополнительные условия могут быть включены в трудовой договор?

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, в трудовой договор могут быть включены дополнительные условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным законодательством. base.garant.ru normativ.kontur.ru

Некоторые из таких условий:

• Уточнение места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) указание рабочего места. base.garant.ru normativ.kontur.ru
• Испытательный срок. www.kontur-extern.ru glavkniga.ru При этом необходимо соблюсти требования закона в части установления максимально возможного срока. glavkniga.ru
• Обязанность работника не разглашать охраняемую законом тайну, в том числе определённое время после увольнения. www.kontur-extern.ru
• Срок отработки после обучения, если оно проводилось за счёт средств работодателя. base.garant.ru normativ.kontur.ru
• Описание видов и условий дополнительного страхования работника, например, добровольного медицинского страхования (ДМС). www.kontur-extern.ru glavkniga.ru
• Обязательство об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи, например, оплата найма жилья иногороднему сотруднику. www.kontur-extern.ru
• Дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение. www.kontur-extern.ru normativ.kontur.ru
• Уточнение прав и обязанностей сторон применительно к условиям работы работника. base.garant.ru normativ.kontur.ru

Дополнительные условия предусматриваются в трудовом договоре при достижении договорённости между работником и работодателем, понудить включить такие условия сторону нельзя. glavkniga.ru