Как строгий выговор отличается от других дисциплинарных взысканий?

Строгий выговор не предусмотрен Трудовым кодексом РФ. 12

Согласно статье 192 ТК РФ, есть только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. 12

Замечание — наименее строгая мера. 3 Её применяют за незначительные проступки, когда нет ущерба или других последствий. 3

Выговор — более строгая мера. 3 Его назначают за грубые нарушения трудовой дисциплины, когда действиями сотрудника причинён ущерб. 13

Увольнение — самое тяжёлое взыскание. 1 Его применяют при грубых нарушениях трудовых обязанностей, например за разглашение коммерческой тайны, неоднократные прогулы без уважительной причины, появление в офисе в состоянии алкогольного опьянения, воровство на работе и прочее. 5

Иногда работодатели используют понятие «строгого выговора», обозначая таким образом высокую вероятность увольнения при повторном нарушении. 5 Но это некорректно: строгий выговор предусмотрен только для определённых структур и категорий работников. 5