Как строгий выговор отличается от других дисциплинарных взысканий?

Строгий выговор не предусмотрен Трудовым кодексом РФ. journal.sovcombank.ru kkka13.ru

Согласно статье 192 ТК РФ, есть только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. journal.sovcombank.ru kkka13.ru

Замечание — наименее строгая мера. www.profdelo.com Её применяют за незначительные проступки, когда нет ущерба или других последствий. www.profdelo.com

Выговор — более строгая мера. www.profdelo.com Его назначают за грубые нарушения трудовой дисциплины, когда действиями сотрудника причинён ущерб. journal.sovcombank.ru www.profdelo.com

Увольнение — самое тяжёлое взыскание. journal.sovcombank.ru Его применяют при грубых нарушениях трудовых обязанностей, например за разглашение коммерческой тайны, неоднократные прогулы без уважительной причины, появление в офисе в состоянии алкогольного опьянения, воровство на работе и прочее. companies.rbc.ru

Иногда работодатели используют понятие «строгого выговора», обозначая таким образом высокую вероятность увольнения при повторном нарушении. companies.rbc.ru Но это некорректно: строгий выговор предусмотрен только для определённых структур и категорий работников. companies.rbc.ru