Строгий выговор и обычный выговор — это не разные виды взысканий, так как в Трудовом кодексе РФ не предусмотрено понятие «строгий выговор». 12

Выговор — это мера дисциплинарного взыскания, которая применяется, если проступок работника стал причиной финансовых или репутационных потерь организации. 3 Для определения вида взыскания учитывают тяжесть проступка и обстоятельства его совершения. 5

Иногда работодатели используют понятие «строгого выговора», обозначая таким образом высокую вероятность увольнения при повторном нарушении. 4 Но это некорректно: строгий выговор предусмотрен только для определённых структур и категорий работников и упоминается в качестве дисциплинарного взыскания, например, в ст. 28.4. ФЗ №76 «О статусе военнослужащих». 4