Как определить сроки ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании при сменном графике работы?

Согласно ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан ознакомить сотрудника с приказом о дисциплинарном взыскании в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. www.kdelo.ru enterfin.ru

При сменном графике в расчёт берутся рабочие дни сотрудника, которые наступают после междусменного отдыха. www.kdelo.ru enterfin.ru Например, если смена длится с 20:00 одного дня до 8:00 следующего дня, то это считается как два рабочих дня. www.kdelo.ru

День вынесения приказа также включается в трёхдневный срок ознакомления. taxcom.ru