Замечание как дисциплинарное взыскание согласно Трудовому кодексу РФ — это самое лёгкое наказание за дисциплинарный проступок. 2 Обычно оно объявляется за незначительные нарушения, которое не повлекли существенных последствий. 2

Поводом для замечания могут послужить следующие проступки: 5

• однократное невыполнение должностных обязанностей; 5
• преждевременный уход с работы без предупреждения; 5
• однократное опоздание; 5
• неуважительное отношение к коллегам; 5
• нарушение установленного в компании дресс-кода и пр.. 5

Важно придерживаться главного правила: один проступок — одно наказание. 5 Если работодатель решит оформить замечание и одновременно с этим объявить выговор — это будет нарушением трудового законодательства. 5

Замечание оформляют документально — устный вариант в качестве взыскания не имеет силы. 5 Срок действия такого дисциплинарного взыскания — один год. 5 По истечении указанного периода замечание автоматически считают погашенным. 5