Системный подход к изучению человека в организации заключается в рассмотрении его как совокупности взаимосвязанных и взаимообусловленных элементов во всём их многообразии. 3

Этот подход предполагает:

• Функциональный аспект. 1 Определение состава функций и задач, которые должна выполнять система и соответствующие обособленные подсистемы. 1
• Элементный аспект. 1 Выделение в системе определённого набора элементов, необходимого для реализации конкретных функций-задач. 1
• Организационный аспект. 1 Установление структуры системы, ясной и точной цели для каждой структурной части, формирование состава и содержания связей между элементами системы. 1

Основная идея системного подхода к изучению человека в организации заключается в том, что поведение людей вызывается одновременно их собственными личными характеристиками и окружающей средой, в которой они находятся. 1