Системный подход к изучению человека в организации заключается в рассмотрении его как совокупности взаимосвязанных и взаимообусловленных элементов во всём их многообразии. moluch.ru
Этот подход предполагает:
- Функциональный аспект. de.ifmo.ru Определение состава функций и задач, которые должна выполнять система и соответствующие обособленные подсистемы. de.ifmo.ru
- Элементный аспект. de.ifmo.ru Выделение в системе определённого набора элементов, необходимого для реализации конкретных функций-задач. de.ifmo.ru
- Организационный аспект. de.ifmo.ru Установление структуры системы, ясной и точной цели для каждой структурной части, формирование состава и содержания связей между элементами системы. de.ifmo.ru
Основная идея системного подхода к изучению человека в организации заключается в том, что поведение людей вызывается одновременно их собственными личными характеристиками и окружающей средой, в которой они находятся. de.ifmo.ru