Роль бадди в корпоративном обучении заключается в оказании организационной поддержки и координации нового сотрудника. 1

Бадди помогает новичку адаптироваться в новом рабочем пространстве, отвечает на возникающие вопросы, помогает с ориентацией в задачах и проектах, а также делится необходимыми контактами и ресурсами. 3

Некоторые задачи бадди:

• знакомство новичка с коллегами; 2
• демонстрация рабочего места; 2
• объяснение процессов и процедур; 2
• помощь в решении различных задач; 2
• помощь новому сотруднику понять культуру и ценности компании; 2
• рекомендации по поведению и этикету на рабочем месте; 2
• помощь пройти ориентацию на новую должность. 2

Преимущества баддинга:

• Индивидуальный подход к обучению. 1 Бадди учитывает имеющиеся навыки и опыт новичка при разработке плана обучения. 1
• Быстрая адаптация новых сотрудников. 1 Баддинг сокращает время, необходимое для адаптации сотрудника к корпоративной культуре и рабочим процессам. 1
• Развитие сотрудничества и взаимопонимания. 1 В паре создаётся доверие и взаимная поддержка, что повышает сплочённость в команде. 1
• Сохранение сотрудников. 1 Баддинг снижает уровень стресса от погружения в незнакомую среду в первые недели работы, что снижает риск потери кадров. 1