В чем заключается принцип дифференцированного подхода в профессиографии?

Принцип дифференцированного подхода в профессиографии заключается в подчинении процесса изучения профессиональной деятельности решению конкретных практических задач. spravochnick.ru de.ifmo.ru

Суть принципа в том, что программа профессиографирования направлена на выявление тех психофизиологических характеристик, изменение которых в процессе деятельности позволило бы подойти к решению практических задач. www.livelib.ru

Некоторые примеры применения принципа:

• Отбор персонала. eac.elpub.ru Выделяются профессионально важные признаки, позволяющие установить степень профессиональной пригодности потенциального сотрудника, претендующего на ту или иную вакантную должность в организации. eac.elpub.ru
• Определение уровня квалификации. spravochnick.ru eac.elpub.ru Важна характеристика трудовых функций, профессиональных знаний, умений и навыков. spravochnick.ru de.ifmo.ru
• Изучение профессионального утомления. spravochnick.ru Выделяются признаки, обнаруживающие факторы, инициирующие профессиональную усталость. spravochnick.ru

Таким образом, принцип дифференцированного подхода определяет методы изучения профессии, содержание её характеристики, а также область использования профессиографии. spravochnick.ru

Пользователь

Время добавления