В чем заключается главная идея модели мотивации Герчикова?

Главная идея модели мотивации Герчикова заключается в том, что нет плохих или хороших типов мотивации, а есть подходящие или неподходящие для конкретной работы. schoolofprojects.ru

Согласно теории Герчикова, каждый сотрудник принадлежит к одному из пяти типов мотивации: люмпенизированный, профессиональный, инструментальный, патриотический и хозяйский. www.ispring.ru Каждому типу присущи свои ценности и манеры поведения на рабочем месте. www.ispring.ru

Некоторые аспекты модели:

• Мотивация достижения. brainapps.ru Стремление к более высоким целям и совершенству. brainapps.ru Например, сотрудник, который постоянно улучшает свои навыки, завершает курсы повышения квалификации и стремится к лидерству. brainapps.ru
• Мотивация избегания. brainapps.ru Стремление минимизировать риски неудач и препятствий на пути к поставленным целям. brainapps.ru Например, сотрудники, избегающие новых и рискованных задач, предпочитающие придерживаться проверенных методов работы и следовать устоявшемуся распорядку. brainapps.ru
• Трудовое поведение. brainapps.ru Разделяется на активное и пассивное. brainapps.ru При активном трудовом поведении сотрудники готовы действовать, браться за ответственные задачи и отвечать за результат. www.ispring.ru

В зависимости от типа мотивации к сотруднику нужно применять разные методы, которые могут стимулировать его трудиться эффективнее. www.ispring.ru Например, люмпены хорошо работают только под угрозой наказания, профессионалы стремятся к карьерному росту, а сотрудники с хозяйским типом желают сами распоряжаться своим рабочим временем. www.ispring.ru