Какие существуют математические методы для оценки эффективности подбора персонала?

Некоторые математические методы для оценки эффективности подбора персонала:

• Конверсия воронки подбора. kontur.ru potok.io Показывает эффективность процесса найма в целом и количество кандидатов, которое доходит до трудоустройства. kontur.ru Рассчитывается как отношение числа нанятых сотрудников к количеству кандидатов на первом этапе воронки, умноженное на 100%. kontur.ru
• Конверсия этапов подбора. kontur.ru Помогает найти слабые места в воронке найма. kontur.ru Рассчитывается как отношение количества кандидатов на текущем этапе к числу кандидатов на предыдущем этапе, умноженное на 100%. kontur.ru
• Время закрытия вакансии. kontur.ru Демонстрирует время, за которое кандидат прошёл от первого до последнего этапа воронки подбора. kontur.ru Можно считать в календарных или рабочих днях. kontur.ru
• Стоимость канала привлечения кандидатов. kontur.ru Помогает понять, насколько эффективен каждый источник поиска сотрудников. kontur.ru На основе анализа можно исключить неэффективные каналы и оптимальнее распределить бюджет. kontur.ru Рассчитывается как отношение расходов на определённый канал поиска к количеству нанятых сотрудников, пришедших из канала. kontur.ru
• Коэффициент прохождения испытательного срока. kontur.ru Количество сотрудников, которые успешно прошли испытательный срок, зависит от того, насколько эффективно работает в компании система адаптации и обучения новичков. kontur.ru
• Анализ корреляций. biblioserver.usurt.ru Позволяет выявить взаимосвязи различных показателей между собой и их влияние на эффективность. biblioserver.usurt.ru