Некоторые основные постулаты теории человеческих ресурсов:

• Труд для большинства индивидов приносит удовлетворение. 2
• Индивиды стремятся внести свой вклад в реализацию целей, в разработке которых они принимали участие. 2
• Большинство индивидов ответственно, готово к самостоятельной деятельности. 2
• Люди наделены интеллектом, поэтому их реакция на внешнее воздействие (управление) эмоционально осмысленная, а не механическая. 1
• Люди способны к постоянному совершенствованию и развитию, что является наиболее важным и долговременным источником повышения эффективности любого общества или отдельной организации. 1
• Люди выбирают определённый вид деятельности, осознанно ставя перед собой определённые цели. 1 Поэтому субъект управления должен предоставлять все возможности для реализации этих целей, создавать условия для воплощения мотивационных установок к труду. 1