Деятельностный подход в теории организации позволяет рассматривать организацию и управление как специфический вид социальной деятельности, а именно как организационно-управленческую деятельность. 2

Этот подход включает в себя выявление цели, средств, процесса и результата действий руководителя. 1 При этом основание цели лежит вне деятельности руководителя — в сфере мотивов, идеалов, интересов и ценностей работников. 1

Деятельностный подход позволяет представить организационно-управленческую деятельность в качестве определённой целостности — системы, состоящей из логически упорядоченных между собой компонент. 2

Также деятельностный подход предполагает оценку состояния экономической системы, выявление вариантов её развития и соотнесение вариантов развития системы управления с ценностями различных социальных групп. 4

Например, на уровне отдельного предприятия деятельностный подход предполагает исследование текущего состояния предприятия и его системы управления человеческими ресурсами, постановку проблемы и поиск вариантов её решения, организацию системы управления человеческими ресурсами как единого процесса, направленного на достижение целей в условиях совмещения ценностей работников и предприятия. 4