Несколько причин, по которым крупные компании могут сокращать персонал на 10–15% в год:

• Замедление темпов роста и высокие кредитные ставки. 1 В таких условиях многие компании оказываются не в состоянии поддерживать прежний уровень зарплат и задумываются о занятости своих сотрудников. 1
• Неэффективное использование некоторых служб. 2 Например, необходимость изменения организационной структуры, устранение дублирующих должностей, очистка от лишней бюрократии. 2
• Автоматизация профессий. 2 Некоторые задачи уже способен выполнять искусственный интеллект, и компании могут считать, что платить больше за выполнение рутинных функций нецелесообразно. 2

Сокращения штатов могут временно улучшить финансовые показатели, но в долгосрочной перспективе компании рискуют столкнуться с нехваткой квалифицированных специалистов. 1