Какие факторы влияют на расхождение между списочной и фактической численностью работников?

Некоторые факторы, влияющие на расхождение между списочной и фактической численностью работников:

• Наличие вакантных позиций. www.calltouch.ru В таком случае списочная численность будет больше фактической. www.calltouch.ru Например, по документам должно быть 40 человек, а работает только 35. www.calltouch.ru
• Движение персонала. www.vvsu.ru Численность работников постоянно меняется из-за приёма на работу одних и увольнения других. www.vvsu.ru
• Отсутствующие на работе. www.vvsu.ru В списочную численность за каждый календарный день включают как фактически работающих, так и отсутствующих по каким-либо причинам. www.vvsu.ru
• Человеческий фактор. www.b-kontur.ru Сотрудники болеют, уходят в отпуск и т. п.. www.b-kontur.ru Для поправки расчёта применяют коэффициент невыхода на работу. www.b-kontur.ru
• Структурные особенности предприятия. www.b-kontur.ru Они влияют на кадровый состав и должны учитываться при подсчёте штатной численности. www.b-kontur.ru

В условиях дефицита кадров списочная численность может существенно отличаться от нормативной. www.vvsu.ru Поэтому важно контролировать соотношение этих показателей и не допускать их значительного расхождения. www.vvsu.ru