Согласно части 5 статьи 113 Трудового кодекса РФ, в случаях, не указанных в частях второй–шестой этой статьи, привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с обязательным учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. 3

При этом конкретный порядок учёта мнения профсоюза законодательством не установлен. 34 Работодатель и профсоюзная организация вправе самостоятельно разработать его и закрепить в локальном нормативном акте. 34

В случае отсутствия профсоюза в организации для привлечения к работе в выходной день достаточно согласия работника. 2