Работодатель может привлечь будущих сотрудников через целевое обучение, заключив договор с профессиональной образовательной организацией и студентом. 3 В рамках такого соглашения студент обязуется освоить согласованную программу обучения и трудоустроиться к работодателю с отработкой не менее трёх лет после выпуска из образовательной организации. 3

Некоторые способы, как работодатель может привлечь будущих сотрудников через целевое обучение:

• Сотрудничество с образовательными учреждениями. 2 Можно организовать пробные образовательные семинары и мастер-классы на базе учебных заведений или поучаствовать в днях карьеры. 2 На таких встречах студенты смогут познакомиться с компанией, узнать о её деятельности и карьерных перспективах. 2
• Участие в государственной программе «Профессионалитет». 2 Компания может стать партнёром-работодателем для профильного колледжа, отбирать студентов для целевого обучения и взращивать кадры непосредственно для своих нужд. 2
• Размещение предложений о заключении договоров о целевом обучении. 35 С 1 мая 2024 года работодатели могут публиковать такие предложения на платформе «Работа в России». 35

В период обучения предприятие оказывает студенту меры поддержки, например, в виде выплаты дополнительной стипендии, оплаты питания или транспортных расходов. 3