Как работодатель может привлечь будущих сотрудников через целевое обучение?

Работодатель может привлечь будущих сотрудников через целевое обучение, заключив договор с профессиональной образовательной организацией и студентом. czn.mos.ru В рамках такого соглашения студент обязуется освоить согласованную программу обучения и трудоустроиться к работодателю с отработкой не менее трёх лет после выпуска из образовательной организации. czn.mos.ru

Некоторые способы, как работодатель может привлечь будущих сотрудников через целевое обучение:

• Сотрудничество с образовательными учреждениями. hh.ru Можно организовать пробные образовательные семинары и мастер-классы на базе учебных заведений или поучаствовать в днях карьеры. hh.ru На таких встречах студенты смогут познакомиться с компанией, узнать о её деятельности и карьерных перспективах. hh.ru
• Участие в государственной программе «Профессионалитет». hh.ru Компания может стать партнёром-работодателем для профильного колледжа, отбирать студентов для целевого обучения и взращивать кадры непосредственно для своих нужд. hh.ru
• Размещение предложений о заключении договоров о целевом обучении. czn.mos.ru base.garant.ru С 1 мая 2024 года работодатели могут публиковать такие предложения на платформе «Работа в России». czn.mos.ru base.garant.ru

В период обучения предприятие оказывает студенту меры поддержки, например, в виде выплаты дополнительной стипендии, оплаты питания или транспортных расходов. czn.mos.ru