Как работает реферальная система для привлечения новых сотрудников в транспортную отрасль?

Реферальная система для привлечения новых сотрудников в транспортную отрасль работает на основе рекомендаций уже работающих в компании людей. hurma.work kontur.ru

Есть два способа привлечения рефералов: hurma.work

1. Пассивный. hurma.work Сотрудник размещает ссылку на вакансию в публикациях или комментариях. hurma.work Руководство компании видит, откуда пришли новые кандидаты, и вознаграждает сотрудника. hurma.work
2. Активный. hurma.work Сотрудник самостоятельно ищет потенциальных кандидатов среди знакомых, друзей, близкого окружения. hurma.work Он общается с ними, рассказывает о преимуществах работы в компании. hurma.work

За рекомендацию специалиста сотрудник получает бонус. hurma.work hh.ru Как правило, он составляет определённую часть от месячного оклада новичка. hurma.work hh.ru Бонус выплачивается двумя частями: первую часть — сразу, вторую — по окончанию испытательного срока. hurma.work hh.ru

Рефералом может быть не только сотрудник компании. hh.ru Часто HR-специалистам приходится прибегать к помощи коллег из HR-отделов других компаний, работающих в той же отрасли. hh.ru

Такая система помогает привлечь кандидатов, которые пока не ищут работу активно, но могут заинтересоваться предложением благодаря рекомендациям знакомых. dzen.ru Это особенно важно на узких рынках, где личные связи и мнение коллег играют решающую роль. dzen.ru