В чем заключаются преимущества централизации и децентрализации кадровой службы?

Преимущества централизации кадровой службы:

• Снижение эксплуатационных расходов. smallbusiness.chron.com Централизованный отдел кадров экономит деньги на организационных затратах и транзакционных издержках, связанных с работой отдела кадров, подбором персонала, расчётом заработной платы и администрированием льгот. smallbusiness.chron.com
• Концентрация кадровых навыков. smallbusiness.chron.com Централизованный отдел кадров более доступен для линейных менеджеров и высшего руководства и может обеспечить быстрое обслуживание. smallbusiness.chron.com
• Обмен знаниями. smallbusiness.chron.com Благодаря централизованному отделу управления персоналом обеспечивается быстрое распространение необходимых знаний о потребностях организации как внутри отдела, так и в масштабах всей компании. smallbusiness.chron.com
• Оптимизированные процессы. smallbusiness.chron.com Сотрудникам легче разрабатывать и координировать согласованные процессы расчёта заработной платы, льгот, подбора персонала, управления эффективностью работы и признания. smallbusiness.chron.com

Преимущества децентрализации кадровой службы:

• Быстрое принятие решений. dvcn.ru В моменты, когда нет времени на взвешенное принятие решений, сотрудники могут действовать самостоятельно, не нуждаясь в нескольких уровнях одобрений. dvcn.ru
• Адаптивность. dvcn.ru Поскольку сотрудники не выполняют только одну функцию, они обладают различными навыками и знаниями, которые могут применять там, где необходимо. dvcn.ru
• Поощрение инновационного мышления и творчества. dvcn.ru Когда отсутствует строгая иерархия, взаимодействие с коллегами происходит гораздо легче. dvcn.ru
• Расширение возможностей работников. dvcn.ru Без ограничений, характерных для формальной структуры, сотрудники чувствуют, что имеют больше власти над собственной карьерой. dvcn.ru