В чем заключаются основные отличия кадрового учета от кадрового документооборота?

Возможно, имелись в виду понятия «кадровый учёт» и «кадровое делопроизводство». 13

Кадровый учёт — это система процессов и мер, связанных с регламентированием трудовых отношений между работодателем и работником. 1 Он фиксирует каждую стадию трудовых отношений, позволяет оценить потребность организации в сотрудниках, обеспечивает корректную систему оплаты труда и т. д.. 2

Кадровое делопроизводство — это весь обязательный комплекс работ по управлению персоналом и кадровому учёту. 3 Сюда относится разработка и ведение кадровых документов, их систематизация и хранение. 3

Таким образом, основное отличие заключается в том, что кадровый учёт — это более широкое понятие, а кадровое делопроизводство — конкретный комплекс работ, который включает в себя составление, заполнение и предоставление отчётности по персоналу. 1