В чем заключаются ключевые проблемы кадровой безопасности в сфере государственной гражданской службы?

Некоторые ключевые проблемы кадровой безопасности в сфере государственной гражданской службы:

• Недостаток профессиональных и опытных кадров. moluch.ru Требования к качеству и компетентности госслужащих постоянно растут, а подходящие кандидаты становятся всё более редкими. moluch.ru
• Неконкурентоспособный уровень денежного содержания. cyberleninka.ru ach.gov.ru Он не способен привлечь и удержать ценных сотрудников. cyberleninka.ru
• Система должностей и распределения полномочий, которая не отражает реального разделения труда на государственной гражданской службе. cyberleninka.ru
• Отсутствие мотивации к саморазвитию и совершенствованию профессиональной компетентности у гражданских служащих. cyberleninka.ru
• Уровень квалификации и профессиональной подготовки служащих, который не в полной мере отвечает необходимым потребностям. cyberleninka.ru
• Коридорно-кабинетная система, которая обеспечивает слабую коммуникацию внутри одного ведомства и между ведомствами, поддерживает межведомственную конкуренцию, культуру ограниченного доверия и закрытости. cyberleninka.ru
• Система, которая препятствует лёгкому обновлению кадрового состава, возможности найма специалистов на фиксированный срок, привлечению высококонкурентных специалистов. cyberleninka.ru
• Низкая осведомлённость граждан о наличии свободных вакансий в органах государственного управления. cyberleninka.ru
• Наличие родственных или свойственных связей у претендентов на замещение должностей государственной службы с руководителями органов государственного управления или иными государственными гражданскими служащими. spravochnick.ru

Решение этих проблем возможно только с использованием системного подхода, так как многие из них имеют прямую зависимость друг от друга. cyberleninka.ru