В чем преимущества и недостатки прелиминаринга перед традиционным рекрутингом?

Прелиминаринг — стратегия привлечения молодых и перспективных специалистов. 1 Некоторые преимущества этого метода перед традиционным рекрутингом:

• Экономия времени и ресурсов. 2 Прелиминаринг позволяет сократить количество кандидатов на раннем этапе, что особенно ценно для крупных компаний, получающих сотни и тысячи резюме. 2
• Повышение качества найма. 2 Прелиминаринг даёт возможность более тщательно проверить каждого кандидата, что увеличивает шансы найти идеально подходящего сотрудника. 2
• Снижение стоимости найма. 2 Предварительный отбор помогает избегать расходов, связанных с проведением лишних собеседований и оценочных мероприятий. 2
• Эффективность при дефиците кадров. 14 Если на рынке отмечается недостаток специалистов определённой квалификации, прелиминаринг может стать хорошим решением. 4

Некоторые недостатки прелиминаринга:

• Риск упустить талантливых кандидатов. 2 Иногда слишком жёсткий отбор на начальном этапе может привести к тому, что некоторые перспективные кандидаты будут отсеяны. 2
• Возможность возникновения предвзятости. 2 Предварительные фильтры и алгоритмы могут быть настроены таким образом, что невольно исключают кандидатов на основе несущественных критериев, например, из-за особенностей заполнения резюме. 2
• Невозможность быстрого поиска сотрудников. 1 Как правило, нужно ждать, пока студент окончит обучение или производственную практику. 1
• Неэффективность для малого бизнеса. 1 Студенты неохотно идут в небольшие компании, а затраты на привлечение и адаптацию студентов могут быть непосильны. 1
• Сложность разработки программы. 1 Прелиминаринг предполагает наличие сформированных программ обучения, подготовки, стажировки и отбора студентов. 1

Важно учитывать, что плюсы и минусы прелиминаринга условны. 1 Если у одних возникают сложности с выпускниками или их подбором, другие успешно справляются с привлечением молодых специалистов. 1