Преимущества хантинга (хедхантинга) перед обычным рекрутингом:

• Получение лучших кандидатов. 5 Хедхантинг позволяет компаниям обратиться к самым талантливым и успешным специалистам в своей отрасли. 5 Это даёт возможность найти кандидатов с уникальными навыками и опытом, которые могут значительно повысить эффективность работы компании. 5
• Сокращение времени на поиск. 5 Вместо ожидания откликов на объявления о вакансиях, хедхантинг позволяет найти подходящих кандидатов быстрее. 5
• Конфиденциальность. 15 Хедхантинг обеспечивает конфиденциальность процесса найма, что особенно важно для должностей высшего уровня, где необходимо сохранить информацию о вакансии в секрете. 1
• Снижение текучести кадров. 5 Процесс хедхантинга направлен на привлечение специалистов, которые уже имеют успешную карьеру и прочные связи с предыдущими работодателями. 5 Такие специалисты часто более лояльны и склонны к долгосрочной работе, что может снизить текучесть кадров в компании. 5

Некоторые недостатки хантинга:

• Высокая стоимость услуг. 2 Не все компании могут позволить себе обратиться к профессионалам, поэтому хедхантинг применяется чаще всего именно крупными корпорациями. 2
• Длительный процесс. 1 Например, поиск руководителя высшего звена иногда затягивается на год. 1
• Риск неблагоприятного исхода. 1 В работе хедхантера есть возможные опасности неблагоприятного исхода из-за завышенных ожиданий от кандидата и переоценки талантов. 1
• Риск ухудшения отношений с той компанией, откуда переманили специалиста. 1 Уход ключевого сотрудника не может пройти бесследно. 1
• Отсутствие лояльности. 1 Если сотрудника переманили один раз, нет гарантии, что его не переманят ещё раз. 1