В чем преимущества и недостатки хантинга перед обычным рекрутингом?

Преимущества хантинга (хедхантинга) перед обычным рекрутингом:

• Получение лучших кандидатов. itanddigital.ru Хедхантинг позволяет компаниям обратиться к самым талантливым и успешным специалистам в своей отрасли. itanddigital.ru Это даёт возможность найти кандидатов с уникальными навыками и опытом, которые могут значительно повысить эффективность работы компании. itanddigital.ru
• Сокращение времени на поиск. itanddigital.ru Вместо ожидания откликов на объявления о вакансиях, хедхантинг позволяет найти подходящих кандидатов быстрее. itanddigital.ru
• Конфиденциальность. hr-expert.kz itanddigital.ru Хедхантинг обеспечивает конфиденциальность процесса найма, что особенно важно для должностей высшего уровня, где необходимо сохранить информацию о вакансии в секрете. hr-expert.kz
• Снижение текучести кадров. itanddigital.ru Процесс хедхантинга направлен на привлечение специалистов, которые уже имеют успешную карьеру и прочные связи с предыдущими работодателями. itanddigital.ru Такие специалисты часто более лояльны и склонны к долгосрочной работе, что может снизить текучесть кадров в компании. itanddigital.ru

Некоторые недостатки хантинга:

• Высокая стоимость услуг. www.gd.ru Не все компании могут позволить себе обратиться к профессионалам, поэтому хедхантинг применяется чаще всего именно крупными корпорациями. www.gd.ru
• Длительный процесс. hr-expert.kz Например, поиск руководителя высшего звена иногда затягивается на год. hr-expert.kz
• Риск неблагоприятного исхода. hr-expert.kz В работе хедхантера есть возможные опасности неблагоприятного исхода из-за завышенных ожиданий от кандидата и переоценки талантов. hr-expert.kz
• Риск ухудшения отношений с той компанией, откуда переманили специалиста. hr-expert.kz Уход ключевого сотрудника не может пройти бесследно. hr-expert.kz
• Отсутствие лояльности. hr-expert.kz Если сотрудника переманили один раз, нет гарантии, что его не переманят ещё раз. hr-expert.kz