В чем преимущества и недостатки хантинга перед другими методами поиска сотрудников?

Некоторые преимущества хантинга перед другими методами поиска сотрудников:

• Доступ к высококвалифицированным специалистам. journal.sovcombank.ru e-staff.ru Хантинг позволяет привлекать профессионалов, которые уже работают в других компаниях и редко ищут работу самостоятельно. e-staff.ru
• Скорость найма. e-staff.ru Не нужно ждать, пока нужный специалист сам заинтересуется вакансией. e-staff.ru
• Снижение затрат на адаптацию. e-staff.ru Опытный профессионал быстрее вольётся в процессы. e-staff.ru
• Конкурентное преимущество. e-staff.ru Переманивая ключевых сотрудников у конкурентов, компания может ослабить их позиции на рынке. dzen.ru
• Повышение мотивации сотрудников. dzen.ru Успешный хантинг может стать стимулом для повышения лояльности имеющихся сотрудников. dzen.ru

Некоторые недостатки хантинга:

• Высокая стоимость. e-staff.ru dzen.ru Переманивание топ-специалистов требует больших бюджетов (зарплата + бонусы). e-staff.ru
• Риски «неприживаемости». dzen.ru Не каждый переманенный сотрудник может успешно адаптироваться к новой компании, её культуре и ценностям. dzen.ru
• Потенциальный негативный имидж. dzen.ru Неэтичные методы хантинга могут негативно сказаться на репутации компании. dzen.ru
• Демотивация сотрудников конкурентов. dzen.ru Хантинг может привести к демотивации и увольнению сотрудников у конкурентов, что негативно скажется на их работе. dzen.ru

Решение о применении хантинга должно приниматься руководством с учётом задач и ресурсов компании. ibs-gc.ru