Некоторые преимущества хантинга перед другими методами поиска сотрудников:

• Доступ к высококвалифицированным специалистам. 34 Хантинг позволяет привлекать профессионалов, которые уже работают в других компаниях и редко ищут работу самостоятельно. 4
• Скорость найма. 4 Не нужно ждать, пока нужный специалист сам заинтересуется вакансией. 4
• Снижение затрат на адаптацию. 4 Опытный профессионал быстрее вольётся в процессы. 4
• Конкурентное преимущество. 4 Переманивая ключевых сотрудников у конкурентов, компания может ослабить их позиции на рынке. 5
• Повышение мотивации сотрудников. 5 Успешный хантинг может стать стимулом для повышения лояльности имеющихся сотрудников. 5

Некоторые недостатки хантинга:

• Высокая стоимость. 45 Переманивание топ-специалистов требует больших бюджетов (зарплата + бонусы). 4
• Риски «неприживаемости». 5 Не каждый переманенный сотрудник может успешно адаптироваться к новой компании, её культуре и ценностям. 5
• Потенциальный негативный имидж. 5 Неэтичные методы хантинга могут негативно сказаться на репутации компании. 5
• Демотивация сотрудников конкурентов. 5 Хантинг может привести к демотивации и увольнению сотрудников у конкурентов, что негативно скажется на их работе. 5

Решение о применении хантинга должно приниматься руководством с учётом задач и ресурсов компании. 1