Разница между тёплым и холодным рекрутингом заключается в способе поиска кандидатов. 2

Тёплый рекрутинг — когда кандидат сам откликается на вакансию. 2 При таком подходе кандидат ранее демонстрировал интерес к компании и каким-либо образом связывался с ней. 1

Холодный рекрутинг — когда рекрутер приходит к кандидату и предлагает ему работу. 2 При этом подходе кандидат не знаком ни с кем из компании и ранее не проявлял интереса к организации или определённой вакантной позиции. 1

Холодный рекрутинг особенно эффективен для поиска высококвалифицированных специалистов и редких специалистов, которых сложно найти на открытом рынке труда. 5