В чем отличие точечного подбора от массового набора персонала?

Некоторые отличия точечного подбора от массового набора персонала:

• Масштаб. kontur.ru При массовом подборе нанимают несколько человек на однотипные позиции в сжатые сроки. kontur.ru При точечном подборе закрывают одну вакансию на одну должность, чаще всего ищут управленцев или квалифицированные кадры. kontur.ru
• Критерии отбора. kontur.ru При массовом найме рекрутеры выставляют минимальные стандартные критерии к соискателям, они зависят от специфики компании и отрасли. kontur.ru В точечном подборе учитывают большее количество критериев: опыт работы, hard skills, soft skills, личные качества, корпоративные компетенции. kontur.ru
• Сроки найма. kontur.ru В массовом подборе HR-специалисту ставят сжатые сроки — обычно от недели до трёх недель. kontur.ru В точечном подборе на поиск специалиста и оценку его компетенций можно потратить больше времени. kontur.ru
• Методы привлечения. finance.rambler.ru Для массового подбора используют широкие рекламные кампании, массовые мероприятия (например, ярмарки вакансий). finance.rambler.ru Точечный подбор предполагает более целенаправленный подход, включая прямые обращения к кандидатам и использование профессиональных сетей. finance.rambler.ru
• Затраты и ресурсы. finance.rambler.ru Массовый подбор зачастую требует меньших затрат на одного кандидата благодаря масштабному подходу и автоматизации процессов. finance.rambler.ru Точечный подбор может быть более затратным из-за необходимости индивидуального подхода и привлечения специализированных агентств. finance.rambler.ru

Выбор между точечным и массовым подбором зависит от специфики бизнеса и текущих потребностей компании. finance.rambler.ru