Некоторые отличия точечного подбора от массового набора персонала:

• Масштаб. 2 При массовом подборе нанимают несколько человек на однотипные позиции в сжатые сроки. 2 При точечном подборе закрывают одну вакансию на одну должность, чаще всего ищут управленцев или квалифицированные кадры. 2
• Критерии отбора. 2 При массовом найме рекрутеры выставляют минимальные стандартные критерии к соискателям, они зависят от специфики компании и отрасли. 2 В точечном подборе учитывают большее количество критериев: опыт работы, hard skills, soft skills, личные качества, корпоративные компетенции. 2
• Сроки найма. 2 В массовом подборе HR-специалисту ставят сжатые сроки — обычно от недели до трёх недель. 2 В точечном подборе на поиск специалиста и оценку его компетенций можно потратить больше времени. 2
• Методы привлечения. 1 Для массового подбора используют широкие рекламные кампании, массовые мероприятия (например, ярмарки вакансий). 1 Точечный подбор предполагает более целенаправленный подход, включая прямые обращения к кандидатам и использование профессиональных сетей. 1
• Затраты и ресурсы. 1 Массовый подбор зачастую требует меньших затрат на одного кандидата благодаря масштабному подходу и автоматизации процессов. 1 Точечный подбор может быть более затратным из-за необходимости индивидуального подхода и привлечения специализированных агентств. 1

Выбор между точечным и массовым подбором зависит от специфики бизнеса и текущих потребностей компании. 1