Отличие неполного и частичного набора персонала заключается в характере занятости сотрудников:

• Неполный набор предполагает работу в режиме неполного рабочего времени, когда сотрудник трудится менее нормальной продолжительности рабочего времени (обычно 40 часов в неделю). 45 Оплата в этом случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного работником объёма работ. 24
• Частичный набор означает частичную занятость, когда трудовая нагрузка неполная, например, в течение недели, рабочего дня или смены. 5 Такая работа может носить временный характер или не столь высоко оплачиваться. 1

Таким образом, неполный набор касается режима работы, а частичный — характера трудовой нагрузки.