Отличие частичной занятости от временной и надомной заключается в характере трудовой деятельности и условиях работы:

1. Частичная занятость — это форма трудоустройства, при которой работник выполняет свои обязанности на неполный рабочий день. 4 Она позволяет гибко распределять время и совмещать работу с другими обязанностями. 4 Частичная занятость может быть временной или постоянной, в зависимости от условий контракта и потребностей работодателя. 4

2. Временная занятость — это трудовая деятельность на определённый период, установленный трудовым договором. 9 Обычно такие работники трудоустроены на время, не превышающее 6 месяцев, но в некоторых случаях срок может быть продлён. 5 Временные работники привлекаются для выполнения конкретных проектов, замещения временно отсутствующих сотрудников или на период сезонных работ. 9

3. Надомная занятость — это работа по трудовому договору, но не в офисе, а на своей территории. 3 Обычно надомники работают в собственной квартире, но закон не запрещает им арендовать помещение или работать в квартире родственников. 3 Надомные сотрудники могут работать в любое удобное время, главное — поставлять товары в сроки, оговорённые с работодателем. 3 Из-за свободного графика они не имеют права на компенсацию за работу в выходные или праздники. 3