Частичная занятость и сокращённое рабочее время отличаются по своим характеристикам и порядку введения. 5

Частичная занятость — это форма занятости, при которой сотрудник работает меньше стандартного времени, например, вместо пяти рабочих дней в неделю только четыре или вместо восьми часов в смену — всего лишь шесть. 57 Такой график может быть предоставлен как работодателем, так и запрошен самим сотрудником с целью поддержания баланса между работой и личной жизнью. 57

Сокращённое рабочее время — это установленное законом максимальное рабочее время для отдельных категорий работников. 49 Например, для сотрудников до 16 лет — максимум 24 часа в неделю, от 16 до 18 лет — максимум 35 часов в неделю, инвалидов первой и второй групп — максимум 35 часов в неделю, работников с вредными условиями труда третьей или четвёртой степени или опасными условиями труда — максимум 36 часов в неделю. 1

Таким образом, частичная занятость — это необязательная процедура, которая распространяется на неограниченный круг работников, а сокращённое рабочее время устанавливается только по требованию законодательства для определённых категорий сотрудников. 57