Почему работодатели предлагают частичную занятость своим сотрудникам?

Некоторые причины, по которым работодатели могут предлагать частичную занятость сотрудникам:

• Изменение организационных и технологических условий труда. www.klerk.ru Например, появились новые технологии производства, и компании нужно время, чтобы адаптироваться. www.klerk.ru Или снизился объём продаж, из-за чего компания вынуждена провести реорганизацию. www.klerk.ru
• Высокая вероятность массового увольнения сотрудников. www.klerk.ru Например, компания не справляется с конкуренцией или изменившимися условиями на рынке и ей необходимо «перегруппироваться», при этом сократив расходы. www.klerk.ru
• Удержание сотрудников. secrets.tbank.ru Если у работодателя есть легальные причины перевести сотрудников на неполное время, это может стать выходом, чтобы удержать их. secrets.tbank.ru
• Привлечение разных категорий соискателей. hh.ru Частичная занятость может быть привлекательна для тех, кому нужен дополнительный доход, например для школьников, студентов, пенсионеров, мам, которые вышли из декретного отпуска, но пока нужно больше времени уделять детям. hh.ru
• Развитие бренда работодателя и его репутации на рынке труда. hh.ru Когда компания отвечает запросам соискателей, а их ценности совпадают, это может положительно повлиять на репутацию работодателя. hh.ru