Некоторые причины, по которым работодатели могут предлагать частичную занятость сотрудникам:

• Изменение организационных и технологических условий труда. 3 Например, появились новые технологии производства, и компании нужно время, чтобы адаптироваться. 3 Или снизился объём продаж, из-за чего компания вынуждена провести реорганизацию. 3
• Высокая вероятность массового увольнения сотрудников. 3 Например, компания не справляется с конкуренцией или изменившимися условиями на рынке и ей необходимо «перегруппироваться», при этом сократив расходы. 3
• Удержание сотрудников. 2 Если у работодателя есть легальные причины перевести сотрудников на неполное время, это может стать выходом, чтобы удержать их. 2
• Привлечение разных категорий соискателей. 5 Частичная занятость может быть привлекательна для тех, кому нужен дополнительный доход, например для школьников, студентов, пенсионеров, мам, которые вышли из декретного отпуска, но пока нужно больше времени уделять детям. 5
• Развитие бренда работодателя и его репутации на рынке труда. 5 Когда компания отвечает запросам соискателей, а их ценности совпадают, это может положительно повлиять на репутацию работодателя. 5