Нет, работник не потеряет в зарплате, если брал отгул за работу в выходной или праздник. 4

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. 1 В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 1

Однако заработная плата в том месяце, когда сотрудник взял отгул, должна выплачиваться в полном объёме. 4 При этом день отгула исключается из нормы рабочего времени в том месяце, когда он был использован. 3

Таким образом, несмотря на то, что сотрудник отработает на один день меньше, зарплата за месяц, в котором он взял отгул, не уменьшается. 3