Почему важно учитывать возраст сотрудников при анализе кадрового состава компании?

Учёт возраста сотрудников важен при анализе кадрового состава компании по следующим причинам:

• Определение перспектив кадровой политики. www.hr-director.ru Знание среднего возраста сотрудников позволяет оценить, нужно ли обновлять штат, чтобы потом не испытывать кадрового голода из-за массового выхода специалистов на пенсию. www.hr-director.ru
• Подбор персонала. www.hr-director.ru Люди одного возраста вероятнее сработаются друг с другом. www.hr-director.ru Это значит, что новичок быстрее адаптируется, вольётся в коллектив и начнёт результативно трудиться. www.hr-director.ru Кроме того, команду, где сотрудники примерно одного возраста, легче мотивировать. www.hr-director.ru
• Снижение конфликтов и напряжённости в коллективе. elar.urfu.ru Разрыв поколений может приводить к разобщённости и непониманию. vc.ru
• Эффективный баланс персонала. elar.urfu.ru Возрастные сотрудники приносят опыт, а молодые — инновации и развитие. elar.urfu.ru Для «молодых» и «опытных» сотрудников можно предусмотреть различные механизмы оценки, мотивации и стимулирования. elar.urfu.ru