Работодатели могут самостоятельно устанавливать дополнительные выходные дни, потому что это позволяет:

• Упрочить репутацию и повысить трудовую мотивацию работников. 2 Предоставление дополнительных гарантий сверх установленных законом позволяет работодателю быть более привлекательным на рынке труда. 2
• Освободить сотрудников от исполнения трудовых обязанностей в какой-либо день, являющийся для них рабочим в соответствии с установленным режимом (например, в день накануне нерабочего праздничного дня или в день, когда отмечается корпоративный или профессиональный праздник). 1

Дополнительный выходной день, который будет предоставляться регулярно, можно предусмотреть в локальном нормативном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка). 1 Если предоставление дополнительного выходного дня носит разовый характер, работодатель может издать соответствующий приказ в произвольной форме. 1

При этом такие дни должны быть оплачены работодателем, так как не позволяют выработать норму рабочего времени и влекут за собой уменьшение заработной платы. 1