Код выполняемой функции важен при приёме сотрудника, потому что он обозначает основные задачи, которые выполняет работник на своём рабочем месте. 2 При выборе кода нужно ориентироваться не на наименование должности, а на вид деятельности и постоянные обязанности сотрудника, учитывать уровень квалификации и специализацию. 3

Указание некорректного кода выполняемой функции может быть расценено как представление недостоверных сведений. 3 Это может повлечь за собой штраф для должностного лица — от 300 до 500 рублей (ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ). 3

Кроме того, с помощью кодов выполняемой функции государство может анализировать, чем люди занимаются, например, работают на должностях с высшим или со средним образованием. 1 Это помогает отследить связь между квалификацией работника и выполняемой работой. 1