Да, работодатель может прекратить оплачивать ДМС, если в трудовом договоре не указано обязательство работодателя предоставить сотрудникам такую услугу. 1 В этом случае работодатель вправе прекратить оплату по своему усмотрению. 1

Однако стоит учитывать, что условия оформления и прекращения действия ДМС должны быть прописаны в локальных нормативных актах организации (например, коллективном договоре, Положении о добровольном медицинском страховании). 2

Также стоит обратить внимание, что на расходы, уменьшающие налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, можно отнести оплату ДМС только в отношении работающих граждан. 2 Сохранение ДМС в отношении уволенного работника может повлечь доначисление налога на прибыль на работодателя. 2

Для получения более точной информации о конкретном случае рекомендуется обратиться к юристу.