Некоторые риски при использовании технологии Executive search для поиска кандидатов:

• Риск выбрать неподходящего человека. 13 При Executive search важно досконально изучить кандидата, учитывая не только его профессиональные навыки, но и мотивацию, ценности, интересы, психотип. 1 Если у внутренних HR-специалистов нет времени на такой комплексный подход, результат может получиться поверхностным. 1
• Риски для репутации компании. 2 Через штатного рекрутера о вакансии и попытке переманивания наверняка станет известно конкурентам и партнёрам. 2 При работе с внешним агентством это полностью исключается — консалтинговая компания не раскрывает название организации заказчика. 2
• Трудоёмкость и стоимость процесса. 5 Executive search — сложная и трудозатратная технология, которая требует высокого профессионализма и больших временных затрат. 5

Чтобы минимизировать риски, рекомендуется обратиться к кадровому агентству, которое специализируется на Executive search и имеет опыт в этой области. 24