В чём разница между хедхантингом и executive search?

Разница между хедхантингом и executive search заключается в задачах, целях и методологии поиска. tech-recruiter.ru

Хедхантинг (в переводе с английского — «охота за головами») сосредоточен на прямом поиске и привлечении специалистов, которые уже заняты в других компаниях. tech-recruiter.ru Главная задача — убедить кандидата перейти в компанию клиента. tech-recruiter.ru Чаще всего хедхантинг используют для поиска узкопрофильных специалистов, экспертов с опытом работы в конкретной нише, сотрудников, которые могут быть заинтересованы в карьерных изменениях. tech-recruiter.ru

Executive search (дословно — «поиск руководителей») фокусируется на подборе топ-менеджеров и руководителей высшего звена. dzen.ru Метод предполагает более широкий подход, включающий в себя не только прямой поиск, но и глубокий анализ потребностей, оценку кандидатов, ведение переговоров и поддержку на этапе адаптации. www.klerk.ru

Некоторые другие отличия:

• Скорость выполнения. tech-recruiter.ru Executive search — длительный процесс, включающий детальный анализ и отбор кандидатов. tech-recruiter.ru Хедхантинг занимает меньше времени, так как ориентирован на точечный поиск. tech-recruiter.ru
• Подход к кандидатам. tech-recruiter.ru В executive search важно изучить рынок труда, определить лучшие практики и найти человека, который идеально впишется в корпоративную культуру. tech-recruiter.ru В хедхантинге упор делается на успешные переговоры и переманивание конкретного сотрудника. tech-recruiter.ru
• Конфиденциальность. www.klerk.ru В executive search процесс часто проходит в режиме строгой секретности, особенно если поиск связан с заменой действующего руководителя. dzen.ru В хедхантинге конфиденциальность зависит от договорённостей. www.klerk.ru

Таким образом, executive search подходит для поиска лидера с уникальными компетенциями, способного стать стратегическим активом, а хедхантинг — для быстрого привлечения узкопрофильных специалистов, чьи навыки уже проверены. tech-recruiter.ru