Какие особенности увольнения в случае смены графика работы?

Некоторые особенности увольнения в случае смены графика работы:

• Дата увольнения. ppt.ru По общему правилу это последний день работы сотрудника. ppt.ru Если последний рабочий день приходится на начало ночной смены, то уволить нужно именно этой датой. ppt.ru При этом сотрудник не обязан отрабатывать смену, даже ту её часть, которая приходится на день увольнения (до 24 часов). ppt.ru
• Компенсации. www.kdelo.ru Если увольнение обусловлено односторонними изменениями в условиях трудового договора по инициативе работодателя, работнику положены компенсации, как и при сокращении штата. www.kdelo.ru Это правило установлено статьёй 74 ТК РФ. www.kdelo.ru
• Процесс увольнения. www.kdelo.ru Он занимает не менее двух месяцев, как при обычной процедуре сокращения штата. www.kdelo.ru В течение этого времени нужно убедиться, не действуют ли в отношении отдельного работника запреты на увольнение, и, если они действуют, предложить ему другие вакансии или другой режим работы, по возможности. www.kdelo.ru В случае отказа, подтверждённого письменно, увольнение производится на общих основаниях по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК. www.kdelo.ru

Для получения более подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.