Некоторые особенности увольнения в случае смены графика работы:

• Дата увольнения. 2 По общему правилу это последний день работы сотрудника. 2 Если последний рабочий день приходится на начало ночной смены, то уволить нужно именно этой датой. 2 При этом сотрудник не обязан отрабатывать смену, даже ту её часть, которая приходится на день увольнения (до 24 часов). 2
• Компенсации. 4 Если увольнение обусловлено односторонними изменениями в условиях трудового договора по инициативе работодателя, работнику положены компенсации, как и при сокращении штата. 4 Это правило установлено статьёй 74 ТК РФ. 4
• Процесс увольнения. 4 Он занимает не менее двух месяцев, как при обычной процедуре сокращения штата. 4 В течение этого времени нужно убедиться, не действуют ли в отношении отдельного работника запреты на увольнение, и, если они действуют, предложить ему другие вакансии или другой режим работы, по возможности. 4 В случае отказа, подтверждённого письменно, увольнение производится на общих основаниях по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК. 4

Для получения более подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.