Какие основные принципы уведомления сотрудников при переименовании отдела?

Некоторые принципы уведомления сотрудников при переименовании отдела:

• Зависимость процедуры от того, указано ли наименование отдела в трудовом договоре. ppt.ru www.kdelo.ru Если да, то при смене названия необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ) или уведомить сотрудников за два месяца (ст. 74 ТК РФ). enterfin.ru www.kdelo.ru Если в договоре нет сведений об отделе, то достаточно издать приказ о переименовании и ознакомить с ним работников под подпись (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). enterfin.ru www.buhonline.ru
• Структура уведомления. ppt.ru Документ составляется в произвольной форме, но с учётом требований ст. 74 ТК РФ. clubtk.ru В уведомлении нужно указать характер изменений условий трудового договора, причины их изменения, права и обязанности сотрудника в течение срока уведомления, а также сроки принятия решения и последствия согласия или отказа от продолжения работы в новых условиях. enterfin.ru
• Подпись и заверение уведомления. enterfin.ru clubtk.ru Документ подписывает руководитель компании или кадровик, если такие полномочия возложены приказом или прописаны в должностной инструкции. clubtk.ru Если в организации принято удостоверять документы печатью, то бланк уведомления заверяется печатью. enterfin.ru
• Оформление уведомления в двух экземплярах. enterfin.ru Один экземпляр — для сотрудника, а другой, заверенный подписью работника, остаётся в организации. enterfin.ru
• Способы доставки уведомления. enterfin.ru Если сотрудника нет на рабочем месте, то уведомление можно передать заказным письмом по адресу места жительства с уведомлением о вручении либо курьерской доставкой. enterfin.ru

В случае переименования отдела компании извещаются все работники этого отдела. clubtk.ru Дополнительно, по желанию руководителя организации, уведомляются все заинтересованные лица: смежные отделы, имеющие между собой постоянный документооборот, контрагенты, госорганы, банки. clubtk.ru