Какие бывают уважительные причины отсутствия на работе?

Некоторые уважительные причины отсутствия на работе:

• Болезнь. www.buhgalteria.ru www.kdelo.ru Как правило, она подтверждается больничным, но для обоснования причины отсутствия на работе работнику достаточно предоставить справку с указанием даты приёма у врача, выписку из медкарты, справку о вызове скорой помощи и т. п.. www.buhgalteria.ru
• Медицинские процедуры. www.buhgalteria.ru Прохождение медицинских процедур суды относят к уважительным причинам отсутствия на работе. www.buhgalteria.ru
• Медосмотр. www.buhgalteria.ru www.kdelo.ru Он считается уважительной причиной, если работник проходит его по направлению от работодателя. www.buhgalteria.ru
• Призыв на службу. www.buhgalteria.ru Визит в военкомат на основании повестки считается уважительной причиной отсутствия на работе. www.buhgalteria.ru
• Невозможность вернуться из отпуска из-за отмены рейса. www.buhgalteria.ru Это будет считаться уважительной причиной, если работник сможет подтвердить отмену рейса или отсутствие билетов. www.buhgalteria.ru
• Коммунальная авария. www.buhgalteria.ru Отсутствие на работе из-за аварии ЖКХ суды признают уважительной причиной. www.buhgalteria.ru Работнику нужно иметь подтверждение от коммунальных служб. www.buhgalteria.ru
• Дорожно-транспортное происшествие. www.buhgalteria.ru ДТП, как и поломка транспорта, считаются уважительными причинами. www.buhgalteria.ru Сюда же относят нахождение в ГИБДД на разборе ДТП. www.buhgalteria.ru
• Чрезвычайная ситуация, возникшая из-за действий государственных органов. www.buhgalteria.ru К таким относятся, например, перекрытия дорог, перенос и отмена рейсов электричек и самолётов. www.buhgalteria.ru
• Задержка выплаты заработной платы на 15 дней. www.buhgalteria.ru У работника есть право не выйти на работу, если ему задержали выплату заработной платы более чем на 15 дней. www.buhgalteria.ru
• Небезопасные условия труда на рабочем месте. www.buhgalteria.ru Например, отсутствие отопления. www.consultant.ru

Перечень уважительных причин не исчерпывающий, и работодатель сам решает, является ли причина отсутствия уважительной. its.1c.ru