Чтобы законно не пойти на работу, необходимо обосновать причину отсутствия на рабочем месте документально. 4

Уважительными причинами для отсутствия на работе могут быть: 34

• Болезнь. 34 Достаточно предоставить справку с указанием даты приёма у врача, выписку из медкарты, справку о вызове скорой помощи и т.п.. 3
• Прохождение медосмотра. 34 Если работник проходит его не по своей инициативе и принёс справку от врача, то отсутствие не является прогулом. 34
• Задержка выплаты заработной платы более чем на 15 дней. 2 До выплаты задержанной суммы сотрудник имеет право временно прекратить работу, предварительно уведомив об этом работодателя в письменной форме. 2
• Небезопасные условия труда на рабочем месте. 3 Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда. 3 Если он этого не сделает, работник вправе приостановить работу, заранее уведомив работодателя о планируемом отсутствии. 3

Работодатель должен самостоятельно решать, является ли причина прогула уважительной. 4 Для этого нужно запросить у работника объяснительную записку и документы, которые подтвердят уважительность пропуска работы. 4

Прогул без уважительной причины может повлечь за собой дисциплинарное наказание, вплоть до увольнения. 4