Законодательно установленного перечня уважительных причин для оформления административного отпуска не существует. 5 Поэтому работодатель сам определяет, уважительная ли причина у работника и отпускать ли его в отпуск. 5

Некоторые причины, которые могут быть признаны уважительными:

• рождение ребёнка; 15
• смерть близкого родственника; 15
• вступление в брак. 1

Также к уважительным причинам относят, например:

• необходимость организовать переезд; 4
• приглашение на профильную конференцию. 4

При этом в предоставлении отпуска по уважительной причине работодатель может отказать, имея на это полное право. 1

Продолжительность административного отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. 3