По общему правилу работодатель не может менять рабочий график при неполной ставке без согласия сотрудника (ст. 72 ТК РФ). 4

Однако в некоторых случаях работодатель может ввести режим неполного рабочего времени по своей инициативе (ст. 74 ТК РФ): 4

• Изменить организационные или технологические условия труда. 4 В таком случае допустимо введение режима по согласованию с профсоюзом на срок до полугода. 4
• Предотвратить массовое увольнение персонала. 24

Если работодатель вводит режим неполного рабочего времени по своей инициативе, он должен: 4

1. Издать приказ о введении на предприятии режима неполного рабочего времени с указанием веских оснований для этого, а также срока действия нового режима работы. 4
2. Уведомить письменно центр занятости о введении режима неполного рабочего времени — в течение 3-х дней с момента принятия такого решения. 4
3. Согласовать проект приказа с профсоюзом (если он есть на предприятии). 4

В любом случае необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать новый режим работы, дату вступления изменений в силу, срок, на который вводится режим неполного рабочего времени, и условия оплаты. 4

Несоблюдение установленного порядка по введению неполного рабочего времени грозит организации или ИП штрафом по ст. 5.27 КоАП РФ. 3