Как работодатель может изменить рабочий график при неполной ставке?

По общему правилу работодатель не может менять рабочий график при неполной ставке без согласия сотрудника (ст. 72 ТК РФ). www.klerk.ru

Однако в некоторых случаях работодатель может ввести режим неполного рабочего времени по своей инициативе (ст. 74 ТК РФ): www.klerk.ru

• Изменить организационные или технологические условия труда. www.klerk.ru В таком случае допустимо введение режима по согласованию с профсоюзом на срок до полугода. www.klerk.ru
• Предотвратить массовое увольнение персонала. glavkniga.ru www.klerk.ru

Если работодатель вводит режим неполного рабочего времени по своей инициативе, он должен: www.klerk.ru

1. Издать приказ о введении на предприятии режима неполного рабочего времени с указанием веских оснований для этого, а также срока действия нового режима работы. www.klerk.ru
2. Уведомить письменно центр занятости о введении режима неполного рабочего времени — в течение 3-х дней с момента принятия такого решения. www.klerk.ru
3. Согласовать проект приказа с профсоюзом (если он есть на предприятии). www.klerk.ru

В любом случае необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать новый режим работы, дату вступления изменений в силу, срок, на который вводится режим неполного рабочего времени, и условия оплаты. www.klerk.ru

Несоблюдение установленного порядка по введению неполного рабочего времени грозит организации или ИП штрафом по ст. 5.27 КоАП РФ. kontur.ru