Сотрудник отдела кадров на собеседовании проводит структурированное интервью. 1 Он предварительно разрабатывает вопросы и во время разговора проверяет соответствие соискателя установленным требованиям. 1

Некоторые вопросы, которые могут задавать кадровику на собеседовании:

• о сроке предупреждения об увольнении по собственному желанию; 4
• какие документы в кадровом делопроизводстве обязательные, а какие нет; 4
• о самостоятельных разработках, например, автоматизации каких-либо процессов в работе; 4
• о том, как решить задачу из практической деятельности (сокращение, прогул); 4
• о том, как вручную рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении; 4
• о том, как рассчитать индивидуальную норму рабочего времени для какой-либо категории работников. 4

Также на собеседовании кадровик оценивает, насколько новый сотрудник будет соответствовать принятым в компании нормам и принципам поведения. 1