Чем отличается отдел кадров от кадрового агентства?
Отдел кадров и кадровое агентство имеют разные функции.
Отдел кадров — это подразделение в структуре предприятия, которое занимается управлением персоналом, в том числе его адаптацией. ru.wikipedia.org Некоторые функции отдела кадров:
- подбор и найм персонала; itanddigital.ru
- организация обучения и развития сотрудников; itanddigital.ru
- управление персоналом, оценка его производительности; itanddigital.ru
- кадровое делопроизводство, оформление трудовых договоров и других документов; itanddigital.ru
- разработка и реализация системы мотивации; itanddigital.ru
- соблюдение трудового законодательства, разрешение трудовых споров и конфликтов. itanddigital.ru
Кадровое агентство — это самостоятельная организация, которая предоставляет руководителям предприятий ряд полезных функций. f53d.ru Некоторые из них:
- Экспертность. f53d.ru Агентство собирает и анализирует данные об актуальном состоянии рынка труда. f53d.ru
- Специализация. f53d.ru Агентство располагает профессиональными знаниями и навыками для эффективного выполнения задач по массовому и точечному подбору персонала. f53d.ru
- Компетенция. f53d.ru Агентство может оказывать консультационные и другие дополнительные административные услуги своим клиентам, включая профессиональные методы оценки кандидатов. f53d.ru
- Конфиденциальность. f53d.ru Агентство выступает доверенным лицом и посредником клиента на рынке труда. f53d.ru
Таким образом, отдел кадров выполняет внутренние задачи предприятия, а кадровое агентство — внешние, специализированные функции, которые могут быть сложно или невозможно воспроизвести самостоятельно. f53d.ru
