Отдел кадров может способствовать повышению мотивации сотрудников через следующие меры:

• Развитие профессиональных навыков. 1 Предоставление возможностей для обучения и повышения квалификации может стать фактором повышения эффективности труда. 1 Можно предлагать сотрудникам бесплатные курсы и тренинги, оплачивать участие в конференциях и семинарах. 1
• Признание достижений. 1 Когда специалист видит, что его усилия и результаты признаются и ценятся руководством и коллегами, он чувствует себя важной и ценной частью команды. 1
• Создание благоприятной рабочей атмосферы. 1 Важно обеспечить комфортные условия труда: эргономичные рабочие места, правильное освещение, современное техническое оборудование. 1 Также нужно поддерживать командный дух и коллаборации: создавать условия для открытого обмена идеями и совместной разработки проектов, проводить регулярные внутренние рабочие встречи. 1
• Поддержка баланса между работой и личной жизнью. 1 Можно предоставить гибкий график, возможность удалённого или гибридного сотрудничества. 1
• Забота о ментальном здоровье. 3 Сюда могут входить различные меры по поддержке сотрудников в трудных жизненных ситуациях, при стрессах, близком выгорании. 3

Каждая компания имеет свои особенности, поэтому подход к мотивации сотрудников должен быть индивидуальным. 1