В чем заключаются ключевые различия между отделом кадров в малом и крупном бизнесе?

Некоторые ключевые различия между отделом кадров в малом и крупном бизнесе:

• Организационная структура. dzen.ru В малом бизнесе работа с кадрами возлагается на одного-двух человек, в том числе руководителя компании. spravochnick.ru В крупных организациях есть HR-отдел или рекрутинговая команда, которая применяет комплексный подход. btgconsult.ru
• Критерии оценки эффективности. dzen.ru В больших компаниях, как правило, это понятный набор KPI, в малых — система на бумаге, решение всегда за директором. dzen.ru
• Управление карьерой. dzen.ru В крупных компаниях есть карьерные лестницы и взвешенный подход к карьерному продвижению, планирование будущей потребности в персонале. dzen.ru В малом бизнесе все успехи и неудачи каждого и карьерные взлёты хорошо известны CEO. dzen.ru
• Управление корпоративной культурой. dzen.ru В малых компаниях формализованной корпкультуры может просто не быть, или её выстраивают «по наитию». www.journal.zarplata.ru Крупные холдинги почти всегда уделяют внимание ценностям бренда — прописывают их во внутренних актах, проводят тренинги для сотрудников и руководителей, назначают отдельных специалистов и даже отделы, которые разрабатывают и внедряют корпоративную культуру. www.journal.zarplata.ru